La IA, cuestión de talento

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La IA, cuestión de talento

La adopción de IA está limitada por la falta de talento y una visión clara en la dirección.

Minsait ha revelado en su Informe Ascendant sobre Madurez Digital 2024 que, aunque la adopción de la inteligencia artificial (IA) está progresando, se enfrenta a obstáculos significativos. El informe, basado en datos de más de 900 organizaciones de 15 sectores distintos, destaca que solo el 10% de las empresas tienen un plan de IA integrado en su estrategia. Sin embargo, el 36% está trabajando en ello, y un 25% aún no lo considera en su planificación a medio plazo.

Los principales retos identificados incluyen la escasez de profesionales adecuadamente formados y una falta de comprensión por parte de las capas directivas sobre el valor y el potencial de crecimiento que la IA puede aportar. Además, la inestabilidad regulatoria y la ausencia de un marco normativo estable que fomente un uso responsable y proteja la privacidad son vistos como barreras significativas, mencionadas por el 31% de los participantes en el estudio.

En respuesta a estos desafíos, Luis Abril, director general de Minsait, subraya que la IA es una disrupción que trae consigo retos en la privacidad, la seguridad de los datos, la prevención de sesgos y discriminación, y la gestión sostenible de los recursos. Abril también destaca la necesidad de gestionar el impacto de la IA en el mercado laboral y de avanzar hacia un modelo de sociedad donde las nuevas tecnologías sirvan a las personas.

Minsait también observa un crecimiento en la aplicación de IA generativa y en su potencial de crecimiento, incluso en etapas más tempranas que otras tecnologías emergentes. La compañía ha implementado casos de uso en la protección del ambiente, la administración pública, la generación de conocimiento, la lucha contra la desinformación y la reducción de la brecha digital.

El informe señala que un 72% de las empresas que han comenzado a adoptar IA lo han hecho buscando mejorar su eficiencia operativa, mientras que un 34% busca mejorar la toma de decisiones y un 31% la experiencia de clientes y usuarios internos. Sin embargo, la falta de perfiles expertos es a menudo un obstáculo importante.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en La Vanguardia

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