La mayoría de las empresas españolas no prepara a sus trabajadores para la IA

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La mayoría de las empresas españolas no prepara a sus trabajadores para la IA

A pesar del creciente impacto de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral, la mayoría de las empresas españolas no están preparando a sus empleados para enfrentar este desafío. Según datos de LinkedIn, solo el 41% de los líderes empresariales están llevando a cabo activamente programas de capacitación en habilidades relacionadas con la IA.

Esto es preocupante dado que el 86% de las empresas en España planea expandir su plantilla durante el año 2024. Sin embargo, la falta de preparación para capacitar a los trabajadores podría obstaculizar este objetivo. Además, el 72% de los directores de recursos humanos anticipa un aumento en la brecha de habilidades en los próximos cinco años, lo que podría agravarse debido al aumento en la rotación de empleados.

El auge de fenómenos como la IA generativa está transformando rápidamente las habilidades requeridas para los puestos de trabajo. Por lo tanto, la formación en IA se vuelve cada vez más crucial para garantizar la competitividad y el éxito empresarial a largo plazo.

Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, enfatiza la importancia de la capacitación continua para mantener una ventaja competitiva en el mercado laboral actual. Destaca la necesidad de motivar a los trabajadores para que avancen en sus carreras y adquieran las habilidades necesarias para asumir nuevas responsabilidades.

Además de la formación, Sáenz de Cenzano sugiere que las empresas deberían promover la movilidad interna como estrategia para retener el talento. Sin embargo, actualmente se enfrentan a desafíos como la escasez de oportunidades en investigación y desarrollo, la competencia por el talento y la falta de conocimiento sobre las oportunidades internas.

En resumen, preparar a los trabajadores para la IA es fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas en España. La inversión en programas de formación y el fomento de la movilidad interna pueden ayudar a abordar estos desafíos y asegurar el éxito empresarial en un entorno laboral cada vez más digitalizado.

Información extractada del artículo original publicado en Silicon

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